为高质量做好2023年工会就业服务工作，助力浙江稳就业、保就业工作大局，省总工会近日印发《2023年全省工会就业服务工作方案》，更好服务浙江省“三个一号工程”。
2023年主要工作目标：
(资料图片仅供参考)
确保为职工提供用工岗位信息不少于50万个；
就业创业服务不少于80万人次；
参加各级职工职业技能竞赛超过110万人次；
参加转岗再就业培训职工不少于7万人次；
实现转岗再就业职工不少于3万人次；
资助接受大专、本科以上学历继续教育和技能提升的职工不少于2万名。
《工作方案》具体如何实施？一起了解↓↓
积极开展就业招聘活动，搭建职工就业平台
充分发挥工会组织优势，广泛收集职工就业需求信息，发动基层企事业单位开发、提供就业岗位。以线上线下多种形式，积极举办转岗再就业职工招聘会、新就业形态劳动者招聘会、高校毕业生招聘会等活动。
根据不同类型职工求职需求和不同地区企业用工情况，为职工和企业提供远程招聘、网上面试、共享用工等模式，提高求职招聘的便捷性。
精心组织技能竞赛活动，拓展职工技能提升通道
围绕浙江省“415X”先进制造业集群培育工程和全球先进制造业基地建设，重点开展十大重点技术攻关竞赛和十大重要工种技能竞赛，培育一批省级职工职业技能竞赛示范性赛项，带动全省竞赛活动深入开展，培养输送更多高素质高技能产业工人。
修订《省级职工职业技能竞赛管理办法》，明确示范性赛项的办赛标准和奖励举措，进一步激发广大职工岗位成才的积极性。
大力推进就业技能培训，提升职工再就业能力
针对就业困难群体，各级工会要主动对接企业用工需求，整合社会各类教育培训资源，根据不同行业、企业再就业职工的客观实际，制定个性化培训方案，确保职工参加就业培训后尽快实现转岗再就业，提升就业培训工作成效。
省总工会本级投入1000万元，有条件的地方可以加大资金投入，统筹用好转岗再就业职工就业培训专项经费，并适当向山区海岛县倾斜。以转岗再就业职工为重点群体，大力推广“蓝领贷”等创业帮扶项目，力所能及为有需求的转岗再就业职工解决在创业创新过程中的资金筹集难题。
深入实施双提升行动，促进农民工职业发展
统筹用好“双提升行动”专项资金，健全学历与技能培训并重、线上线下结合、校企合作、产教融合、工学兼顾的素质提升新模式，着力探索参与新时代劳动教育体系构建的有效载体，不断提高农民工参与学历和技能提升的积极性。
联合省教育厅、省人力社保厅和省财政厅修订出台第二轮《浙江省“农民工学历与能力提升行动”实施意见（2023-2025）》，加大预算资金投入，各级工会联动推进实施，使更多职工直接受惠获益。
扎实做好就业帮扶工作，改善困难职工家庭就业状况
关心关注在档困难职工家庭就业情况，通过开展专场招聘、组织认领“虚拟岗位”、对接公益岗位等方式，对困难职工及其家庭成员开展“一对一”精准就业援助。
重点开展困难职工家庭高校毕业生阳光就业暖心行动，对有就业意愿和帮扶需求的困难职工家庭高校毕业生，主动争取国有企事业单位、劳模企业、社会组织等用人单位资源，提供更多实习、就业机会，尽量帮助他们获得工作岗位。
认真推动落实就业政策，维护广大职工劳动权益
广泛宣传政府出台的就业惠民和稳岗留工政策，积极督促企业依法履行缴纳包括失业保险在内的各项社会保险的义务，指导和督促基层工会为符合失业保险和失业救助条件的职工获得各项保障待遇。
积极参与工资清欠工作，完善落实欠薪报告制度，加强工会劳动关系信息员队伍和直报点建设，有效预警、防范、化解欠薪风险。
全面推进能级工资集体协商和新就业领域行业工资集体协商，实现能级工资集体协商产改试点企业全覆盖，规模以上企业覆盖率超过40%，全域试点县建设取得突出成效，技术工人薪酬有明显增长。
积极提升职工生活品质，提高就业保障水平
以开展职工品质生活工作为契机，推动企事业单位加大对职工用餐、住宿、通勤等保障力度，加强职工生产生活配套设施建设，改善职工工作条件和后勤保障待遇。进一步深化开展提升职工生活品质试点工作，争取更多的全总提升职工品质生活试点，确定第二批省级试点。
全力开展企业提升职工生活品质工作，形成一批幸福生活环境企业典型。深入开展困难职工帮扶、常态化送温暖、职工医疗互助等服务保障工作，加大对因病、因意外陷入临时性生活困难职工的关心关爱力度，切实提升就业保障水平。
实施新就业形态劳动者温暖行动，改善就业生活环境
聚焦新业态新就业群体工会的经费保障、权益维护、阵地共享、技能提升等方面，扎实推进新就业形态劳动者温暖行动，全天候开展以送思想文化、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送工作岗位、送技能提升等“六送”为基本内容的服务活动。
全域打造工会户外劳动者服务站点，做实做细各项服务工作，不断完善新就业形态劳动者服务保障体系。
推动就业应用实战实效，数字赋能推进就业服务
借助省总数字化平台，全面推进“就业服务”应用落地，实现“就业招聘”“就业培训”“职业技能竞赛”“双提升行动”“困难职工帮扶”等相关应用实时联动、信息共享，实现就业需求精准采集、岗位信息实时推送、培训课程一键智达、就业政策一站掌握、就业资源集成共享、服务信息全程流转。
《工作方案》强调，要加强工作激励，将就业服务工作成效与模范职工之家（小家）评选、劳模先进评选、经费补助等工作结合起来，对就业服务工作较好的单位给予倾斜，进一步提升各级工会开展就业服务工作的积极性和主动性。
为高质量做好2023年工会就业服务工作，助力浙江稳就业、保就业工作大局，省总工会近日印发《2023年全省工会就业服务工作方案》，更好服务浙江省“三个一号工程”。
2023年主要工作目标：
确保为职工提供用工岗位信息不少于50万个；
就业创业服务不少于80万人次；
参加各级职工职业技能竞赛超过110万人次；
参加转岗再就业培训职工不少于7万人次；
实现转岗再就业职工不少于3万人次；
资助接受大专、本科以上学历继续教育和技能提升的职工不少于2万名。
《工作方案》具体如何实施？一起了解↓↓
积极开展就业招聘活动，搭建职工就业平台
充分发挥工会组织优势，广泛收集职工就业需求信息，发动基层企事业单位开发、提供就业岗位。以线上线下多种形式，积极举办转岗再就业职工招聘会、新就业形态劳动者招聘会、高校毕业生招聘会等活动。
根据不同类型职工求职需求和不同地区企业用工情况，为职工和企业提供远程招聘、网上面试、共享用工等模式，提高求职招聘的便捷性。
精心组织技能竞赛活动，拓展职工技能提升通道
围绕浙江省“415X”先进制造业集群培育工程和全球先进制造业基地建设，重点开展十大重点技术攻关竞赛和十大重要工种技能竞赛，培育一批省级职工职业技能竞赛示范性赛项，带动全省竞赛活动深入开展，培养输送更多高素质高技能产业工人。
修订《省级职工职业技能竞赛管理办法》，明确示范性赛项的办赛标准和奖励举措，进一步激发广大职工岗位成才的积极性。
大力推进就业技能培训，提升职工再就业能力
针对就业困难群体，各级工会要主动对接企业用工需求，整合社会各类教育培训资源，根据不同行业、企业再就业职工的客观实际，制定个性化培训方案，确保职工参加就业培训后尽快实现转岗再就业，提升就业培训工作成效。
省总工会本级投入1000万元，有条件的地方可以加大资金投入，统筹用好转岗再就业职工就业培训专项经费，并适当向山区海岛县倾斜。以转岗再就业职工为重点群体，大力推广“蓝领贷”等创业帮扶项目，力所能及为有需求的转岗再就业职工解决在创业创新过程中的资金筹集难题。
深入实施双提升行动，促进农民工职业发展
统筹用好“双提升行动”专项资金，健全学历与技能培训并重、线上线下结合、校企合作、产教融合、工学兼顾的素质提升新模式，着力探索参与新时代劳动教育体系构建的有效载体，不断提高农民工参与学历和技能提升的积极性。
联合省教育厅、省人力社保厅和省财政厅修订出台第二轮《浙江省“农民工学历与能力提升行动”实施意见（2023-2025）》，加大预算资金投入，各级工会联动推进实施，使更多职工直接受惠获益。
扎实做好就业帮扶工作，改善困难职工家庭就业状况
关心关注在档困难职工家庭就业情况，通过开展专场招聘、组织认领“虚拟岗位”、对接公益岗位等方式，对困难职工及其家庭成员开展“一对一”精准就业援助。
重点开展困难职工家庭高校毕业生阳光就业暖心行动，对有就业意愿和帮扶需求的困难职工家庭高校毕业生，主动争取国有企事业单位、劳模企业、社会组织等用人单位资源，提供更多实习、就业机会，尽量帮助他们获得工作岗位。
认真推动落实就业政策，维护广大职工劳动权益
广泛宣传政府出台的就业惠民和稳岗留工政策，积极督促企业依法履行缴纳包括失业保险在内的各项社会保险的义务，指导和督促基层工会为符合失业保险和失业救助条件的职工获得各项保障待遇。
积极参与工资清欠工作，完善落实欠薪报告制度，加强工会劳动关系信息员队伍和直报点建设，有效预警、防范、化解欠薪风险。
全面推进能级工资集体协商和新就业领域行业工资集体协商，实现能级工资集体协商产改试点企业全覆盖，规模以上企业覆盖率超过40%，全域试点县建设取得突出成效，技术工人薪酬有明显增长。
积极提升职工生活品质，提高就业保障水平
以开展职工品质生活工作为契机，推动企事业单位加大对职工用餐、住宿、通勤等保障力度，加强职工生产生活配套设施建设，改善职工工作条件和后勤保障待遇。进一步深化开展提升职工生活品质试点工作，争取更多的全总提升职工品质生活试点，确定第二批省级试点。
全力开展企业提升职工生活品质工作，形成一批幸福生活环境企业典型。深入开展困难职工帮扶、常态化送温暖、职工医疗互助等服务保障工作，加大对因病、因意外陷入临时性生活困难职工的关心关爱力度，切实提升就业保障水平。
实施新就业形态劳动者温暖行动，改善就业生活环境
聚焦新业态新就业群体工会的经费保障、权益维护、阵地共享、技能提升等方面，扎实推进新就业形态劳动者温暖行动，全天候开展以送思想文化、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送工作岗位、送技能提升等“六送”为基本内容的服务活动。
全域打造工会户外劳动者服务站点，做实做细各项服务工作，不断完善新就业形态劳动者服务保障体系。
推动就业应用实战实效，数字赋能推进就业服务
借助省总数字化平台，全面推进“就业服务”应用落地，实现“就业招聘”“就业培训”“职业技能竞赛”“双提升行动”“困难职工帮扶”等相关应用实时联动、信息共享，实现就业需求精准采集、岗位信息实时推送、培训课程一键智达、就业政策一站掌握、就业资源集成共享、服务信息全程流转。
《工作方案》强调，要加强工作激励，将就业服务工作成效与模范职工之家（小家）评选、劳模先进评选、经费补助等工作结合起来，对就业服务工作较好的单位给予倾斜，进一步提升各级工会开展就业服务工作的积极性和主动性。
